劳动争议 （2017）黔01民终6165号

能矿织金磷化工公司为激励全体员工制定公司绩效考核方案系公司实施内部管理行为，但公司内部管理制度的制定应符合法律规定履行必要的程序，能矿织金磷化工公司在2017年3月27日决意绩效考核方案至2017年5月23日正式下文，却在2017年3月即改变对职工工资发放方式，能矿织金磷化工公司未履行完成绩效考核方案实施全过程，即对员工实施，导致程迪要求解除劳动合同，能矿织金磷化工公司对此承担法律规定的相应后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”程迪以2017年3月能矿织金磷化工公司未及时足额支付劳动报酬要求解除与该公司劳动关系符合法律规定，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”能矿织金磷化工公司应向程迪支付解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金按程迪在能矿织金磷化工公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向程迪支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

能矿织金磷化工公司为激励全体员工制定公司绩效考核方案系公司实施内部管理行为，但公司内部管理制度的制定应符合法律规定履行必要的程序，能矿织金磷化工公司在2017年3月27日决意绩效考核方案至2017年5月23日正式下文，却在2017年3月即改变对职工工资发放方式，能矿织金磷化工公司未履行完成绩效考核方案实施全过程，即对员工实施，导致程迪要求解除劳动合同，能矿织金磷化工公司对此承担法律规定的相应后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”程迪以2017年3月能矿织金磷化工公司未及时足额支付劳动报

贵省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终6165号上诉人（原审原告）：程迪，男，1983年7月7日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：ＸＸ高，贵州北斗星律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏李霞，贵州北斗星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州能矿织金磷化工有限公司，住所地贵州省毕节市织金县城关镇鱼山北路。法定代表人：仇雅鸣，该公司董事长。委托诉讼代理人：李兴华……