劳动争议 （2016）苏07民终1429号

李春生与田申热电公司签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，对双方当事人具有法律约束力，依法予以确认。合同签订后，双方当事人均应按合同约定，履行各自应承担的义务。李春生作为企业的一名老职工，理应按合同约定遵守公司的规章制度，遵守劳动纪律。劳动部《关于贯彻》劳部发（1995）236号规定。对某些患××（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内仍不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。据此规定，李春生在因病连续休养24个月后，如所患××确实不能上班，应通过企业或劳动行政主管部门办理病休审批手续，而不是仅将医院诊断证明向田申热电公司邮寄后，既未到公司办理请假审批手续，也未到劳动行政主管部门办理病休手续，并在未得到公司准予休假答复的情况下，即自行不到公司上班，且时间连续达十五日以上。该行为不仅违反双方合同约定以及公司的规章制度，也不符合我国劳动法的有关规定，田申热电公司据此解除与李春生的劳动关系，并无不当，且田申热电公司无违约行为的存在。李春生诉求支付其违法解除劳动合同经济补偿金119828元及违约金15000元，无事实和法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中

李春生与田申热电公司签订的《劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，对双方当事人具有法律约束力，依法予以确认。合同签订后，双方当事人均应按合同约定，履行各自应承担的义务。李春生作为企业的一名老职工，理应按合同约定遵守公司的规章制度，遵守劳动纪律。劳动部《关于贯彻》劳部发（1995）236号规定。对某些患××（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内仍不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。据此规定，李春生在因病连续休养24个月后，如所患××确实不能上班，应通过企业或劳动行政主管部门办理病休审批手续，而不是仅将医院诊断证明向田申热电公司邮寄后，既未到公司办理请假审批手续，也

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1429号上诉人（原审原告）李春生。委托代理人吕宏伟，江苏维尔利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港田申热电有限公司，住所地在连云港市海州区人民西路8号。法定代表人武传钧，该公司执行董事。委托代理人付长洋，江苏苍佑律师事务所律师。上诉人李春生因与被上诉人连云港田申热电有限公司（以下简称田申热电公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港……