人事争议 （2016）苏02民终4613号

郭颖与江南大学于2011年8月29日签订的协议书，是在双方平等自愿、协商一致的基础上订立，不违反国家法律、法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，且权利义务也未显失公平，应当认定合法有效。关于郭颖要求继续履行协议书、补发2016年1月至10月工资60000元和工作津贴4000元的请求。根据郭颖与江南大学订立的协议书第五条约定“自进校第二年起的四年内未能晋升为正式副教授的，从第五年1月1日起本人不再享受江南大学的工资、津贴、补贴等待遇，同时办理离校手续。”本案中，郭颖至2015年12月31日（即自进校第二年起的四年）未能晋升正式副教授，协议约定的终止条件出现，协议即行终止。江南大学依据协议约定提出终止与郭颖的人事关系，并无不妥。《事业单位人事管理条例》第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。因此，郭颖与江南大学的人事关系自2015年12月31日起终止。郭颖主张继续履行与江南大学之间的工作协议、补发2016年1月至10月工资60000元和津贴4000元，无事实和法律依据，不予支持。一审法院依照《事业单位人事管理条例》第十九条，参照

郭颖与江南大学于2011年8月29日签订的协议书，是在双方平等自愿、协商一致的基础上订立，不违反国家法律、法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，且权利义务也未显失公平，应当认定合法有效。关于郭颖要求继续履行协议书、补发2016年1月至10月工资60000元和工作津贴4000元的请求。根据郭颖与江南大学订立的协议书第五条约定“自进校第二年起的四年内未能晋升为正式副教授的，从第五年1月1日起本人不再享受江南大学的工资、津贴、补贴等待遇，同时办理离校手续。”本案中，郭颖至2015年12月31日（即自进校第二年起的四年）未能晋升正式副教授，协议约定的终止条件出现，协议即行终止。江南大学依据协议约

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终4613号上诉人（一审原告）：郭颖，女，1979年7月13日生，，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：王贺，江苏英特东华律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋胡丹，女，1991年12月1日生，汉族，住湖南省衡东县。被上诉人（一审被告）：江南大学，住所地无锡市滨湖区蠡湖大道****号。法定代表人：陈坚，该校校长。委托诉讼代理人：陈勇，该校……