劳动争议 （2016）冀01民终4407号

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提供的“生产调度会议记录”及“关于辞退武军芳的处理决定”系被告依其公司制度所作出，能够证实与原告解除劳动关系的原因，且原告也未提供相反的证明予以抗辩，故被告解除与原告的劳动合同关系合法，无需支付原告相应的赔偿金。二、根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告所主张的双倍工资的性质不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，因此，诉讼时效的起算时间应自原告知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。原告自在用人单位工作时起，就应当知道应与被告签订书面劳动合同，未签订劳动合同，其权利已经受到侵害。因此无论原告是在1998年还是在2008年参加工作，至2015年申请仲裁或提起诉讼，均已超出诉讼时效，故对原告的该项主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：驳回原告武军芳的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。判后，原审原告武军芳

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提供的“生产调度会议记录”及“关于辞退武军芳的处理决定”系被告依其公司制度所作出，能够证实与原告解除劳动关系的原因，且原告也未提供相反的证明予以抗辩，故被告解除与原告的劳动合同关系合法，无需支付原告相应的赔偿金。二、根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告所主张的双倍工资的性质不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，因此，诉讼时效的起算时间应自原告知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。原告自在用人单位工作

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀01民终4407号上诉人（原审原告）：武军芳（曾用名武军房），男，1957年8月25日出生，汉族，住河北省石家庄市高邑县。委托代理人：郭建华，河北和融兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石家庄神力焊材有限公司，住所地石家庄市鹿泉区上庄镇。法定代表人：董美生，该公司董事长。委托代理人：董超，该公司经理。委托代理人：张凯，河北三言律师事务所……