劳动争议 （2018）鲁02民终1573号

刘书林称其2001年起在鑫汇公司处工作，但未提交证据，法院不予认定。根据刘书林提交的2008年5月8日鑫汇公司人员出入证，刘书林至少在2008年5月8日在鑫汇公司厂区工作。鑫汇公司提交的承包合同分别与温州第二井巷工程公司及温州二井公司签订，施工承包合同起始时间为2009年1月6日，温州二井公司是2014年12月18日与鑫汇公司签订工程施工承包合同，鑫汇公司称刘书林一直在温州二井公司工作，刘书林不予认可，刘书林的工作性质及地点均未发生变化，即使鑫汇公司与温州二井公司存在承包关系，刘书林作为劳动者，并不知情，刘书林工作的地点系鑫汇公司的矿井，刘书林有理由相信其一直为鑫汇公司工作，可以认定刘书林与鑫汇公司自2008年5月8日至今存在劳动关系。鑫汇公司未提交刘书林发放工资明细，应承担不利的法律后果。刘书林称其患病前月工资8000元，予以认定。刘书林因病住院，根据劳动部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，鑫汇公司应当为刘书林发放病假工资，刘书林要求鑫汇公司支付4个月病假工资，符合法律规定，予以支持。鑫汇公司未安排刘书林带薪年休假，应当支付带薪年休假工资差额；鑫汇公司未支

山东黄金矿业（鑫汇）有限公司、刘书林劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1573号上诉人（原审被告）：山东黄金矿业（鑫汇）有限公司。法定代表人：王明勤，总经理。委托诉讼代理人：庄超，山东鲁宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：方淑燕，山东青凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘书林。委托诉讼代理人：高国卫，山东平都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州二井建设有限公司。法定代表人：金杰，总经理。委托诉……