劳动争议 （2018）辽13民终484号
裁判要旨
被告提供的其与兴悦劳务公司之间存在劳务派遣合同关系，而原告与兴悦劳务公司之间签订了劳动合同，因此可以确认原、被告之间属于用工关系，双方之间不存在劳动关系，故此，原告要求确认其与被告之间存在劳动关系的请求本院不予支持。因原、被告之间不存在劳动合同关系，故此，原告要求被告赔偿经济损失即支付经济补偿金，缺乏依据，其请求本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保障职工享受年休假，一般不跨年度安排，单位确因工作需要不能安排职工带薪休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。被告提供的其公司总经理办公会议纪要对职工未休年休假的其劳动报酬体现在奖励性工资里。原告与兴悦劳务公司之间签订的劳动合同已明确约定每月基础工资为1,000元，而原告2016年月平均工资超过了2,665元，其中包含了带薪年休假工资补偿及其它奖励性福利待遇，因此原告要求被告支付带薪年休假工资的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一项、第四十六条、第七条、第十条、第五十八条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、第六条二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决驳回原告苏瑞成的
摘要
苏瑞成与辽宁二道沟黄金矿业公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽13民终484号上诉人（原审原告）：苏瑞成，男，1958年10月8日出生，汉族，住北票市龙潭乡东四家村。被上诉人（原审被告）：辽宁二道沟黄金矿业有限责任公司，住所地北票市龙潭乡大杖子村。法定代表人：夏良岷，总经理。委托诉讼代理人：顾雪微，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人苏瑞成因与被上诉人辽宁二道沟黄金矿业有限责任公司（以下简称“二道沟黄金矿业公……