劳动争议 （2014）二中民终字第05790号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准向劳动者支付加班工资报酬。本案中，润丰世纪公司与逯正红签订的合同虽名为《劳务合同》，但实为确定双方劳动关系的劳动合同。逯正红主张其在润丰世纪公司工作期间存在平日延时加班、周六周日加班及周六周日延时加班的情况，并提交了员工考勤汇总表、工资发放表等证据予以证明，润丰世纪公司对该证据的真实性均予认可，并认可逯正红每日工作时间为12小时，故润丰世纪公司应依法向逯正红支付超出标准工作时间的加班工资。原审法院采信了润丰世纪公司所述逯正红月工资2400元中包含了一周上班六天工资的主张，结合员工考勤汇总表所显示的逯正红工作天数以及双方当事人确认的工作时间，同时考虑到岗位性质、人体生理需要及工作强度酌情认定逯正红每天延时加班的时间为2小时，进而核算出逯正红的加班工资，并将润丰世纪公司以节日值班费、日常值班费形式支付的款项作为已付加班工资予以扣除后，确定润丰世纪公司应向逯正红支付的平时延时加班工资、周六周日加班工资以及周六周日延时加班工资数额，判决润丰世纪公司予以支付，并无不当，本院予以维持。润丰世纪公司的上诉理由不成立，本院对

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准向劳动者支付加班工资报酬。本案中，润丰世纪公司与逯正红签订的合同虽名为《劳务合同》，但实为确定双方劳动关系的劳动合同。逯正红主张其在润丰世纪公司工作期间存在平日延时加班、周六周日加班及周六周日延时加班的情况，并提交了员工考勤汇总表、工资发放表等证据予以证明，润丰世纪公司对该证据的真实性均予认可，并认可逯正红每日工作时间为12小时，故润丰世纪公司应依法向逯正红支付超出标准工作时间的加班工资。原审法院采信了润丰世纪公司所述逯正红月工资2400元中包含了一周上班六天工资的主张，结合员工考勤汇总表所显示的逯正红工作天数以及双

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05790号上诉人（原审被告）北京润丰世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区安立路60号6楼4层，实际经营地北京市大兴区旧宫镇德贤路239号院润枫锦尚小区9号B1室。法定代表人陈素玉，总经理。委托代理人王磊，男，1987年3月23日出生，北京润丰世纪物业管理有限公司锦尚项目部行政人事部主管。委托代理人危艳云，女，1982年9月2日出……