劳动争议 （2013）惠中法民三终字第226号

本案中，原、被告之间存在事实的劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资，但被告超过劳动仲裁申请时效的部分不予保护。被告在任职期间因工负伤，故其要求原告支付住院补助费，理由正当，应予以支持。原、被告劳动关系解除后，原告收取的服装押金理应退还给被告。原告向本院提出了一份《证明》用于免除其责任，虽该份证明中的免责内容“从此与本商场无任何联系。且不再主张任何权益”是否与前面的内容为同一时间、一次性书写形成的鉴定事宜无法进行鉴定，但从其内容来看，根据正常的书写习惯，该证明中的特此证明应当为结束语，因该证明内容系原告书写，其添加后面的免责内容的盖然性较大，故对该份证明中的免除原告责任的内容，本院不予采信。劳动仲裁机构就被告的请求作出具体裁项后，被告未就该具体裁项依法起诉，应视为被告认可该裁项。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条之规定，于2012年12月2日作出（2012）惠城法民一初字

本案中，原、被告之间存在事实的劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资，但被告超过劳动仲裁申请时效的部分不予保护。被告在任职期间因工负伤，故其要求原告支付住院补助费，理由正当，应予以支持。原、被告劳动关系解除后，原告收取的服装押金理应退还给被告。原告向本院提出了一份《证明》用于免除其责任，虽该份证明中的免责内容“从此与本商场无任何联系。且不再主张任何权益”是否与前面的内容为同一时间、一次性书写形成的鉴定事宜无法进行鉴定，但从其内容来看，根据正常的书写习惯，该证明中的特此证明应当为结束语，因该证明内容系原告书写，其添加后面的免责内容的盖然性较大，故对该份证明

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第226号上诉人（原审原告）：惠州市歌立美服装贸易有限公司。法定代表人：范贵耿。委托代理人：杨炼培，广东指针律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴东波。委托代理人：夏英明，广东惠泰律师事务所律师。上诉人惠州市歌立美服装贸易有限公司（以下简称为歌立美公司）因与被上诉人吴东波劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院作出的（2……