劳动争议 （2019）粤01民终24631、24632号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，由于瞰远公司提交的《入职登记表》及《管理制度》未对胡慧华的劳动报酬、劳动合同期限、社会保险等劳动合同的必备条款进行具体的约定，不具备劳动合同的本质特征，不能认定为双方已签订书面劳动合同。瞰远公司主张其无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。瞰远公司主张胡华慧是自动辞职并曾提交辞职申请书，但瞰远公司未能提交该辞职申请书予以佐证，瞰远公司提交的微信聊天记录亦不足以证明胡华慧属于因个人原因自行离职，故瞰远公司应承担举证不能的不利后果。基于瞰远公司的主张证据不足及胡华慧离职是在瞰远公司就胡华慧的工作安排问题约谈胡华慧的丈夫李仕生后发生的事实，一审法院认定系用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以认可。瞰远公司主张其无需支付解除劳动合同的经济补偿金依据不足，本院不予支持。综上所述，瞰远公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，由于瞰远公司提交的《入职登记表》及《管理制度》未对胡慧华的劳动报酬、劳动合同期限、社会保险等劳动合同的必备条款进行具体的约定，不具备劳动合同的本质特征，不能认定为双方已签订书面劳动合同。瞰远公司主张其无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。瞰远公司主张胡华慧是自动辞职并曾提交辞职申请书，但瞰远公司未能提交该辞职申请书予以佐证，瞰远公司提交的微信聊天记录亦不足以证明胡华慧属
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24631、24632号上诉人（原审7058号案第三人、7060号案原告）：广州市瞰远实业有限公司，住所地广东省广州市花都区狮岭镇康健东路5号201、301、401房。法定代表人：李秋忠，职务：总经理。委托诉讼代理人：潘慧玉，广东保得利律师事务所律师。被上诉人（原审7058、7060号案被告）：胡华慧，女，1980年9月24日出生，汉……