劳动争议 （2016）甘01民终126号

安博人力公司与郑兰萍在劳动关系存续期间，因郑兰萍患有疾病住院，而安博人力公司在此期间由于其他原因和理由，与郑兰萍解除了劳动合同，并停止缴纳郑兰萍的医疗保险费，致使郑兰萍不能享受医疗保险待遇，由于安博人力公司在未充分协商的情况下，作出解除劳动合同通知书，停止履行法定义务，应对本案纠纷承担责任，并应按其标准的二倍支付赔偿金，故对郑兰萍申诉主张未支付经济补偿金而产生的赔偿金及医疗费的诉求，应予以支持。仲裁部门认定的应付费用，依据充分，计算合理，应予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（一）项、第四十六条第一款（三）项、第八十七条之规定，判决：一、安博人力公司在判决书生效后十日内支付郑兰萍违法解除劳动合同的赔偿金7919.92元。二、安博人力公司在判决书生效后十日内支付郑兰萍医疗费9701.05元。案件受理费10元，由安博人力公司负担。宣判后，安博人力公司不服上述判决，向本院提出上诉称：其公司与郑兰萍是2013年7月1日建立劳动合同关系的，直至2014年11月1日解除劳动合同关系，且劳动合同解除不存在违法行为，郑兰萍被退回后在治疗阶段，其公司并未停止交纳各项保险，而是郑兰萍委

安博人力公司与郑兰萍在劳动关系存续期间，因郑兰萍患有疾病住院，而安博人力公司在此期间由于其他原因和理由，与郑兰萍解除了劳动合同，并停止缴纳郑兰萍的医疗保险费，致使郑兰萍不能享受医疗保险待遇，由于安博人力公司在未充分协商的情况下，作出解除劳动合同通知书，停止履行法定义务，应对本案纠纷承担责任，并应按其标准的二倍支付赔偿金，故对郑兰萍申诉主张未支付经济补偿金而产生的赔偿金及医疗费的诉求，应予以支持。仲裁部门认定的应付费用，依据充分，计算合理，应予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（一）项、第四十六条第一款（三）项、第八十七条之规定，判决：一、安博人力公司在判决书生效后十日内支付

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终126号上诉人（原审原告）甘肃安博人力资源服务有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区武都路365号金都广场12楼。法定代表人马爱玲，该公司总经理。委托代理人谢润华，女，汉族，1978年12月8日出生，甘肃安博人力资源服务有限公司员工，住甘肃省兰州市城关区伏龙坪后街282号。委托代理人孟言，男，汉族，1979年6月4日出生，甘肃安博人力资源……