劳动争议 （2017）渝05民终4019号

劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，甄吉元依据我国《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定，以与龙文公司“签订为期3年书面劳动合同并已工作期满，因受工伤后遗症影响，不能继续从事其工作”为由，向公司提出解除劳动关系。因《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，系关于劳动者本人提出解除劳动关系后，可以享受的工伤待遇的相关规定，该情形为劳动者自愿解除劳动关系；而劳动合同法第三十八条第一款第六项中规定的其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，应为在用人单位违反相关法律法规的情形下，劳动者行使劳动关系解除权，故本案中甄吉元系因本人原因主张解除劳动合同，其要求龙文公司支付经济补偿金的请求，不符合相关法律规定，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条之规定，判决：驳回甄吉元的诉讼请求。甄吉元不服该判决，上诉称，一审

劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，甄吉元依据我国《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定，以与龙文公司“签订为期3年书面劳动合同并已工作期满，因受工伤后遗症影响，不能继续从事其工作”为由，向公司提出解除劳动关系。因《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，系关于劳动者本人提出解除劳动关系后，可以享受的工伤待遇的相关规定，该情形为劳动者自愿解除劳动关系；而劳动合同法第三十八条第一款第六项中规定的其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，应为在用人单位违反相关法律法规的情形下，劳动者行使劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终4019号上诉人（原审原告）：甄吉元，男，1971年10月18日生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：刘大全，男，1960年9月4日生，汉族，住重庆市巴南区。被上诉人（原审被告）：重庆龙文实业（集团）有限公司，住所地重庆市大渡口区金桥路2号，统一社会信用代码915001046220010329。法定代表人：刘红，系公司董事长。委托……