劳动争议 （2021）京02民终5017号

关于欠付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁裁决认定的九逸公司应向许霞支付2019年4月1日至2019年5月15日工资5333元，双方均未提出异议，一审法院予以确认。关于补缴社会保险，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，许霞可通过其他途径解决。关于经济补偿金，许霞称九逸公司单方解除了劳动合同，九逸公司虽否认为许霞办理了离职手续，但九逸公司对于许霞在2019年5月15日之后是否继续工作并未作出合理说明，且根据许霞提交的录音，九逸公司自2019年5月15日起已将许霞辞退。综合考虑上述证据和双方陈述，一审法院认定系九逸公司向许霞单方提出解除劳动合同，许霞事后表示接受。故许霞要求九逸公司支付经济补偿金，一审法院予以支持，经济补偿金数额根据许霞离职前的平均工资确定为3618．66元。关于报销款，根据九逸公司OA系统显示，许霞的报销申请未通过审批，许霞要求九逸公司支付报销款缺乏依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决：一、九逸（北京）信息技术有限公司于判决生效后七日内向

关于欠付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁裁决认定的九逸公司应向许霞支付2019年4月1日至2019年5月15日工资5333元，双方均未提出异议，一审法院予以确认。关于补缴社会保险，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，许霞可通过其他途径解决。关于经济补偿金，许霞称九逸公司单方解除了劳动合同，九逸公司虽否认为许霞办理了离职手续，但九逸公司对于许霞在2019年5月15日之后是否继续工作并未作出合理说明，且根据许霞提交的录音，九逸公司自2019年5月15日起已将许霞辞退。综合考虑上述证据和双方陈述，一审法院认定系九逸公司向许霞单方提出解除劳动合同，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5017号上诉人（原审被告）：九逸（北京）信息技术有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：孙萌，董事长。委托诉讼代理人：庄会新，河北嘉道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许霞，女，住安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：任水德，安徽同川律师事务所律师。上诉人九逸（北京）信息技术有限公司（以下简称九逸公司）因与被上诉人许霞劳动争议一案，不服……