劳动争议 （2016）京03民终12897号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴雅波就其有关与娜荷雅公司存在劳动关系的主张提供了银行打卡明细（显示娜荷雅公司监事向其打款）、证明、工作场所照片、塔娜作为娜荷雅公司负责人代表该公司签订的教师聘用合同、出警记录等证据，娜荷雅公司未就打款等事宜作出合理解释，应承担不利后果。综合考虑双方的举证能力、举证情况、本案庭审情况，该院采信吴雅波的主张，认定双方之间存在劳动关系。吴雅波主张娜荷雅公司未向其支付2014年9月至12月期间的工资，2015年9月、10月工资共发放6600元，仍存在差额，娜荷雅公司应予以补齐，但经该院核算，娜荷雅公司2015年9月1日至10月14日期间向吴雅波发放6600元，不低于法律规定，吴雅波要求娜荷雅公司补齐上述期间差额，无事实依据，该院不予支持。娜荷雅公司应向吴雅波支付2014年9月至12月期间工资18000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。娜荷雅公司未与吴雅波签订劳动合同，应向吴雅波支付

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴雅波就其有关与娜荷雅公司存在劳动关系的主张提供了银行打卡明细（显示娜荷雅公司监事向其打款）、证明、工作场所照片、塔娜作为娜荷雅公司负责人代表该公司签订的教师聘用合同、出警记录等证据，娜荷雅公司未就打款等事宜作出合理解释，应承担不利后果。综合考虑双方的举证能力、举证情况、本案庭审情况，该院采信吴雅波的主张，认定双方之间存在劳动关系。吴雅波主张娜荷雅公司未向其支付2014年9月至12月期间的工资，2015年9月、10月工资共发放6600元，仍存在差额，娜

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12897号上诉人（原审被告）：北京娜荷雅文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区芍药居（煤炭印刷厂）1幢105室。法定代表人：杨秀芝，执行董事。委托诉讼代理人：李长青，北京市隆安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴雅波，女，1978年4月16日出生。委托诉讼代理人：范明京，男，1958年3月24日出生，北京市东城区东花市街道法律服务所……