劳动争议 （2016）鲁01民终949号

张新新与亿航公司对双方自2013年5月至2014年12月之间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。本案中，亿航公司以张新新严重违反用人单位的规章制度为由解除与张新新的劳动关系。首先，亿航公司提交的规章制度落款为“济南世纪亿航科技有限公司”，与其加盖的“济南亿航广告传媒有限公司”名称不符，证据存在瑕疵。其次，亿航公司对于张新新怀孕、生育是知晓的，张新新生育后无法工作，亿航公司仅仅因张新新未及时递交假条即直接按其旷工，并严重违反规章制度为由解除与张新新的劳动关系，显然违反了劳动合同法的强制性规定。故，张新新要求亿航公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应予支持。因双方对张新新离职前十二月的月平均工资2547.3元均无异议，亿航公司应向张新新支付赔偿金10189.2元（2547.3元×2个月×2倍），因张新新主张9112.88元，原审法院予以准许。对于张新新主张的2013年6月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18024.58元，亿航公司认为其主张已超过了仲裁申请时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当

张新新与亿航公司对双方自2013年5月至2014年12月之间存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。本案中，亿航公司以张新新严重违反用人单位的规章制度为由解除与张新新的劳动关系。首先，亿航公司提交的规章制度落款为“济南世纪亿航科技有限公司”，与其加盖的“济南亿航广告传媒有限公司”名称不符，证据存在瑕疵。其次，亿航公司对于张新新怀孕、生育是知晓的，张新新生育后无法工作，亿航公司仅仅因张新新未及时递交假条即直接按其旷工，并严重违反规章制度为由解除与张新新的劳动关系，显然违反了劳动合同法的强制性规定。故，张新新要求亿航公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应予支持。因双方对张新新离职前十二月的月平均工资

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终949号上诉人（原审原告）张新新，女，1986年4月7日出生，汉族，无业，户籍所在地山东省肥城市，现住济南市。委托代理人刘畅，山东省农民工维权工作站律师。上诉人（原审被告）济南亿航广告传媒有限公司，住所地济南市。法定代表人王梅，董事长。委托代理人王晓鹏，山东新亮律师事务所律师。委托代理人赵萌萌，山东新亮律师事务所实习律师。上诉人张新新……