劳动争议 （2017）陕08民终1578号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”规定用人单位因劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的应当履行的前置程序，对劳动者实施培训或者调岗行为的证据。上诉人并未提供因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定的违法解除劳动合同的经济补偿金计算方法，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金7200元（2400元×1.5个月×2倍）。对于上诉人是否拖欠被上诉人2016年6月2日至2016年6月10日的问题。上诉人承认其在2016年6月1日后未向被上诉人支付过工资，而上诉人的解除行为发生于2016年6月10日，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，上诉人应当向被上诉人支付此时间段内9日的工资720元。关于
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”规定用人单位因劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的应当履行的前置程序，对劳动者实施培训或者调岗行为的证据。上诉人并未提供因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定的违法解
正文（节选）
陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终1578号上诉人（原审原告）：榆林市恒源汽贸有限公司。住所地：榆林市草海则村。法定代表人：杨万利，系该公司经理。委托诉讼代理人：李锐，陕西正北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李锦丽，女，1963年8月5日出生，汉族，陕西省横山区人，住横山区，居民。委托诉讼代理人：刘继如，男，1967年8月5日出生，汉族，陕西横山区人，住址职业同……