人事争议 （2019）闽02民终6248号

厦门中山医院与陈培忠签订的事业单位聘用合同属于事业单位与实行聘用制的工作人员订立的劳动合同，双方均应严格遵守劳动法律法规的规定。对双方各项诉讼请求及其他请求，依法逐项评判如下： 一、关于双方人事关系。鉴于厦门中山医院与陈培忠共同确认2019年1月25日双方人事关系已经终止，可据此照准。 二、关于规培补贴差额。厦门中山医院主张，其于2014年10月至2015年6月期间向陈培忠发放的奖励性绩效奖金中已包含了陈培忠所称的规培补贴差额。但其提供的陈培忠在院期间工资福利明细表未载明奖励性绩效奖金的具体构成，亦未有陈培忠的签字确认，不足以证明其主张，在无其他证据佐证的情况下，采信陈培忠主张，对厦门中山医院关于无需支付规培补贴差额3300元的诉讼请求，不予支持。 三、关于新旧工资差额。厦门中山医院主张，陈培忠2018年9月至2018年12月期间的专业技术工资级别未发生变化，不存在新旧工资差额。但其发布的《关于工资调资补发和岗位聘任新旧工资差额补发的通知》明确指出调资补发工资涉及的是全体事业单位工作人员的基本工资标准，与其主张明显相悖，在无其他证据佐证的情况下，采信陈培忠主张，对厦门中山医院关于无需支

厦门中山医院与陈培忠签订的事业单位聘用合同属于事业单位与实行聘用制的工作人员订立的劳动合同，双方均应严格遵守劳动法律法规的规定。对双方各项诉讼请求及其他请求，依法逐项评判如下： 一、关于双方人事关系。鉴于厦门中山医院与陈培忠共同确认2019年1月25日双方人事关系已经终止，可据此照准。 二、关于规培补贴差额。厦门中山医院主张，其于2014年10月至2015年6月期间向陈培忠发放的奖励性绩效奖金中已包含了陈培忠所称的规培补贴差额。但其提供的陈培忠在院期间工资福利明细表未载明奖励性绩效奖金的具体构成，亦未有陈培忠的签字确认，不足以证明其主张，在无其他证据佐证的情况下，采信陈培忠主张，对厦门中山医院

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终6248号 上诉人（原审被告、原告）：厦门大学附属中山医院，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路201-209号。 法定代表人：蔡建春，院长。 委托诉讼代理人：叶梅芳、程慧娟，厦门大学附属中山医院职员。 被上诉人（原审原告、被告）：陈培忠，男，1990年6月18日出生，汉族，住福建省泉州市。 委托诉讼代理人：杨嘉文，北京市京师（泉州）……