劳动争议 （2019）京02民终13557号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。丰科建酒店与孙立峰因员工餐厅厨房起火事故及其后续处罚问题发生纠纷，丰科建酒店于2019年3月18日作出《解除劳动合同通知书》，主张依据《员工手册》第六章及《管理人员行为规范》第四条，解除与孙立峰的劳动合同。丰科建酒店虽于庭审过程中表示《员工手册》、《管理人员行为规范》系经民主程序制定，但就此并未提交相关证据。丰科建酒店已就孙立峰三次轻度过失行为作出处罚，且三次处罚的时间跨度大，最近一次处罚距解除劳动合同亦已一年以上，以此作为解除劳动合同的依据，实为不妥。就员工餐厅厨房起火事故，丰科建酒店已于2019年2月26日认定孙立峰存在严重过失，扣除其2019年全年奖金、将其降为主管，并给予最后警告的处分。丰科建酒店因孙立峰不服从公司决议解除劳动合同，但其提交的《员工手册》规定了“申诉程序”，表明其亦认可劳动者有权对用人单位作出的处罚提出异议，故其据此解除劳动合同，缺乏合理性。丰科建酒店虽主张孙立峰不服从公司决议还表现在闹事、旷工、挑拨其他员工等方面，但并未提交证据证明，应承担举证

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。丰科建酒店与孙立峰因员工餐厅厨房起火事故及其后续处罚问题发生纠纷，丰科建酒店于2019年3月18日作出《解除劳动合同通知书》，主张依据《员工手册》第六章及《管理人员行为规范》第四条，解除与孙立峰的劳动合同。丰科建酒店虽于庭审过程中表示《员工手册》、《管理人员行为规范》系经民主程序制定，但就此并未提交相关证据。丰科建酒店已就孙立峰三次轻度过失行为作出处罚，且三次处罚的时间跨度大，最近一次处罚距解除劳动合同亦已一年以上，以此作为解除劳动合同的依据，实为不妥。就员工餐厅厨房起火事故，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13557号上诉人（原审原告）：北京丰科建酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区园博会主展馆。法定代表人：刘亚凡，执行董事。委托诉讼代理人：张蕾，北京璇玑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙立峰，男，1978年12月31日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京丰科建酒店管理有限公司（以下简称丰科建酒店）因与被上诉人孙立峰劳动争议一案，……