劳动争议 （2016）晋01民终3009号

张贵炳与新力惠中学之间签订的劳动合同为自愿、协商一致的结果，由张贵炳提供的劳动合同、新力惠中学工资统计、银行流水、新力学校规章制度以及太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会裁决书证据可知，张贵炳受新力惠中学管理，在新力惠中学处从事教学工作一年，双方权利义务明确，存在劳动合同关系。故新力惠中学主张与张贵炳不存在劳动关系的诉讼请求本院不予认定。关于双方的劳动合同解除，因双方在2015年7月办理了工资结算，同时进行了工作交接和物品归还等离校手续，而且张贵炳也无证据表明其是在新力惠中学的胁迫下办理离校手续，故本院认为双方之间劳动合同的解除为双方协商一致的结果，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，新力惠中学向张贵炳支付经济补偿，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定的标准，向张贵炳支付经济补偿金，张贵炳在新力惠中学的月工资7600元，合同已履行期限为1年，按1个月计算经济补偿金，共计7600元。判决：原告太原新力惠中学校于本判决生效之日起十日内支付被告张贵炳解除合同经济补偿金七千六百元。二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六

张贵炳与新力惠中学之间签订的劳动合同为自愿、协商一致的结果，由张贵炳提供的劳动合同、新力惠中学工资统计、银行流水、新力学校规章制度以及太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会裁决书证据可知，张贵炳受新力惠中学管理，在新力惠中学处从事教学工作一年，双方权利义务明确，存在劳动合同关系。故新力惠中学主张与张贵炳不存在劳动关系的诉讼请求本院不予认定。关于双方的劳动合同解除，因双方在2015年7月办理了工资结算，同时进行了工作交接和物品归还等离校手续，而且张贵炳也无证据表明其是在新力惠中学的胁迫下办理离校手续，故本院认为双方之间劳动合同的解除为双方协商一致的结果，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终3009号上诉人（原审原告）：太原新力惠中学校，住所地太原市小店区坞城南路131-1号。法定代表人：宋丹，校长。委托诉讼代理人：边云峰，山西隆诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张弘枚，山西隆诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张贵炳，男，1968年3月6日出生，汉族，无业，住太原市。上诉人太原新力惠中学校与被上诉人张贵炳劳动争……