劳动争议 （2019）苏08民终3160号

用人单位对劳动者的工作进行管理、指挥，并发放劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，则双方构成劳动关系。本案中，从原告签订的劳动合同来看，合同相对方系尚兰格公司，且原告应聘面试者为王柏泉，原告工作亦由王柏泉安排管理，而王柏泉系尚兰格公司的法定代表人，任总经理职务，且原告工作期间，王柏泉不是被告的股东或员工，故原告与尚兰格公司之间存在劳动关系。原告主张与被告存在劳动关系，并基于劳动关系提出的各项诉讼请求，证据不足，不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告孙权的诉讼请求。本案案件受理费10元，免予收取。 本院经审理查明：一审认定事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人孙权与被上诉人美华公司之间是否构成劳动关系，是否构成劳动关系应从人格上、组织上、经济上综合认定劳动者对用人单位是否具有从属性。首先，上诉人孙权与案外人尚兰格公司签订了劳动合同，双方当事人对此均无异议。上诉人孙权上诉主张其虽然与尚兰格公司签订了劳动合同但一直未履行，上诉

用人单位对劳动者的工作进行管理、指挥，并发放劳动报酬，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分，则双方构成劳动关系。本案中，从原告签订的劳动合同来看，合同相对方系尚兰格公司，且原告应聘面试者为王柏泉，原告工作亦由王柏泉安排管理，而王柏泉系尚兰格公司的法定代表人，任总经理职务，且原告工作期间，王柏泉不是被告的股东或员工，故原告与尚兰格公司之间存在劳动关系。原告主张与被告存在劳动关系，并基于劳动关系提出的各项诉讼请求，证据不足，不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告

江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏08民终3160号 上诉人（原审原告）：孙权。 委托诉讼代理人：沈海鹏，淮安市淮阴区嘉信法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：江苏美华联合热能科技有限公司。 法定代表人：张林宝，职务总经理。 委托诉讼代理人：刁长江，江苏永衡昭辉律师事务所律师。 上诉人孙权因与被上诉人江苏美华联合热能科技有限公司（以下简称“美华公司”）劳动争议纠纷……