劳动争议 （2017）豫07民终4187号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；….”，新乡磷化钾肥有限公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为刘锁缴纳社会保险，刘锁有权解除劳动合同。用人单位因生产线停产拟安排刘锁从事门岗保卫工作，应与刘锁协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”，第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，根据以上规定，应向刘锁支付经

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；….”，新乡磷化钾肥有限公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为刘锁缴纳社会保险，刘锁有权解除劳动合同。用人单位因生产线停产拟安排刘锁从事门岗保卫工作，应与刘锁协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫07民终4187号上诉人（原审原告）：新乡磷化钾肥有限公司，住所地：新乡市凤泉区区府路东段。法定代表人：韩国振，总经理。委托诉讼代理人:张国兴，河南联盟律师事务所律师.被上诉人（原审被告）：刘锁，男，1956年4月28日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人:陈玲玲，河南普建律师事务所律师。上诉人新乡磷化钾肥有限公司因与被上诉人刘锁劳动争议一案……