劳动争议 （2021）苏08民终2907号

认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，家维公司系具有用工主体资格的从事家电安装、维修及装卸搬运事宜的单位，家维公司招用卞凤华之子王树东从事家电安装及送货工作，王树东从事的工作系家维公司主要经营业务组成部分，双方一致认可王树东2016年11月至2020年4月5日期间一直根据家维公司指示工作，家维公司按月根据王树东工作情况支付报酬（客户好评时会对王树东进行奖励）,家维公司投保商业保险时亦确认王树东为其雇员，双方已经形成较为稳定的用工形式，上述一系列因素，反映王树东与家维公司之间存在管理监督关系，故王树东与家维公司之间存在劳动关系。家维公司主张双方不存在劳动关系，系承揽关系，但其所举证据不能有效佐证其主张，其提供的领取凭证未涵盖双方法律关系存续期间所有月份，载明的分项明细与家维公司支付给王树东的报酬数额不尽一致，且大部分领取凭证仅显

认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，家维公司系具有用工主体资格的从事家电安装、维修及装卸搬运事宜的单位，家维公司招用卞凤华之子王树东从事家电安装及送货工作，王树东从事的工作系家维公司主要经营业务组成部分，双方一致认可王树东2016年11月至2020年4月5日期间一直根据家维公司指示工作，家维公司按月根据王树东工作情况支付报酬（客户好

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终2907号上诉人（原审被告）：淮安市家维家电服务有限公司，住所地淮安市清江浦区。法定代表人：杨建军，该公司经理。委托诉讼代理人：刘绍康，江苏德沛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卞凤华，女，1952年5月23日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：陈宗武，淮安市淮阴区四方法律服务所法律工作者。上诉人淮安市家维家电服务有限公司……