劳动争议 （2017）京02民终8363号

朱秋华要求曼可顿公司向其支付2016年3月1日至2016年3月15日期间的工资，但根据已查明的事实，曼可顿公司已足额支付了朱秋华该期间的工资，故对朱秋华关于要求曼可顿公司支付该期间的工资的诉讼请求，法院不予支持。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，曼可顿公司因组织架构调整于2016年2月24日免除了朱秋华的职务，后双方开始就朱秋华的工作安排问题进行沟通协调，但因双方未就变更劳动合同内容达成协议，曼可顿公司于2016年3月22日与朱秋华解除了劳动合同，而曼可顿公司未向朱秋华支付2016年3月16日至2016年3月22日期间的工资，鉴于该期间为曼可顿公司单方免除朱秋华职务后的双方就朱秋华的工作安排进行沟通至曼可顿公司与朱秋华解除劳动合同的期间，曼可顿公司不向朱秋华支付该期间的工资明显不当，曼可顿公司应向朱秋华支付该期间的工资；朱秋华相关诉讼请求的数额不高于法院核定的数额，法院不持异议。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。曼可顿公司系以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

朱秋华要求曼可顿公司向其支付2016年3月1日至2016年3月15日期间的工资，但根据已查明的事实，曼可顿公司已足额支付了朱秋华该期间的工资，故对朱秋华关于要求曼可顿公司支付该期间的工资的诉讼请求，法院不予支持。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，曼可顿公司因组织架构调整于2016年2月24日免除了朱秋华的职务，后双方开始就朱秋华的工作安排问题进行沟通协调，但因双方未就变更劳动合同内容达成协议，曼可顿公司于2016年3月22日与朱秋华解除了劳动合同，而曼可顿公司未向朱秋华支付2016年3月16日至2016年3月22日期间的工资，鉴于该期间为曼可顿公司单方免除朱秋华职务后的双方就朱

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8363号上诉人（原审被告）：北京曼可顿食品科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十四街8号1幢1至2层101。法定代表人：吴津军（WUJIN），董事长。委托诉讼代理人：张莹，女，1982年6月25日出生，北京曼可顿食品科技有限公司员工。委托诉讼代理人：赵建英，国浩律师（北京）事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱秋华，男，19……