劳动争议 （2017）苏05民终1987号

建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，常熟市广纳化纤有限公司未及时与王玉坤签订书面劳动合同，应自第二个月起向王玉坤每月支付二倍的工资，其中一倍作为劳动报酬支付，另一倍作为用人单位的赔偿金。王玉坤于2015年2月27日入职，则自2015年3月27日起至2016年2月26日止为二倍工资的计算期间，该期间的工资经核算计为49052.33元，广纳公司应向王玉坤支付该未签订书面劳动合同的差额工资。广纳公司主张与2016年2月份工资一并发放的奖金5909.09元不应计入二倍工资范畴，对其扣除的金额及合理性无证据证明，于法无据，一审法院不予支持。关于王玉坤请求二倍工资是否超过仲裁时效的问题，该时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束的次日开始计算一年，本案王玉坤在广纳公司处工作已满一年，则时效从一年届满的次日即2016年2月27日开始计算一年，即应在2017年3月26日前申请仲裁。本起劳动争议中，王玉坤于

建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，常熟市广纳化纤有限公司未及时与王玉坤签订书面劳动合同，应自第二个月起向王玉坤每月支付二倍的工资，其中一倍作为劳动报酬支付，另一倍作为用人单位的赔偿金。王玉坤于2015年2月27日入职，则自2015年3月27日起至2016年2月26日止为二倍工资的计算期间，该期间的工资经核算计为49052.33元，广纳公司应向王玉坤支付该未签订书面劳动合同的差额工资。广纳公司主张与201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1987号上诉人（原审原告）：常熟市广纳化纤有限公司，住所地江苏省常熟市董浜镇工业园区。法定代表人：金正中，总经理。委托诉讼代理人：郑尧，江苏华元民信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王玉坤，男，1980年1月12日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。上诉人常熟市广纳化纤有限公司（以下简称广纳公司）因与被上诉人王玉坤劳动争议纠纷一案……