劳动争议 （2016）浙04民终28号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，胡元伟自2008年4月份至大钰公司上班，至劳动合同期满日（2015年4月30日）工作时间不足十年，且仅订立一份固定期限劳动合同，不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。胡元伟有关应当订立无固定期限劳动合同的理由不成立。劳动合同期满后，大钰公司在原福利待遇不变且加薪的情况下提出续订固定期限劳动合同，因胡元伟不同意续订，故双方劳动合同终止，大钰公司无需支付经济补偿金或赔偿金。一审不予支持胡元伟要求大钰公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求正确。综上，上诉人胡元伟的上诉理由不成立，对

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，胡元伟自2008年4月份至大钰公司上班，至劳动合同期满日（2015年4月30日）

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终28号上诉人（原审原告）：胡元伟。委托代理人：王章骏，浙江嘉诚中天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉兴大钰机械有限公司。住所地：浙江省嘉善县姚庄镇益群路**号。法定代表人：高淑镕，总经理。委托代理人：陈燕，浙江天程律师事务所律师。上诉人胡元伟为与被上诉人嘉兴大钰机械有限公司（以下简称大钰公司）劳动争议一案，不服浙江省嘉善县人民法……