劳动争议 （2016）苏07民终1636号

劳动者因工受伤应当及时得到救治并享受工伤待遇。本案张红兵所受伤害经人社部门认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇。明盛公司未为张红兵缴纳工伤保险费，应自行承担各项工伤赔偿费用。明盛公司认为张红兵工伤等级应为八级，但工伤程序中相关部门已进行复核并最终确认，现明盛公司再次提出异议，不予支持。工伤赔偿适用无过错原则，明盛公司主张张红兵存在过错，不予支持。至于工资数额，张红兵同意按4400元计算，原审法院予以确认。对各项工伤费用，原审法院综合认定如下：1、一次性伤残补助金。八级伤残的给付11个月的本人工资，即48400元（4400×11）；2、一次性工伤医疗补助金。经核算，张红兵主张102219.86未超出法定标准，予以支持;3、一次性伤残就业补助金。八级伤残且终止劳动合同时年龄在40至50周岁区间的给付9个月当地职工平均工资，即33183（3687×9）；4、停工留薪工资。停工留薪期应根据医嘱确定，该期间内原福利待遇不变，评定伤残等级后原待遇停发，即30800元（4400×7）；5、护理费。参照连云港市相关标准，为2789元（1946÷30×43）；6、住院伙食补助费。参照国家机关一般工作人员

劳动者因工受伤应当及时得到救治并享受工伤待遇。本案张红兵所受伤害经人社部门认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇。明盛公司未为张红兵缴纳工伤保险费，应自行承担各项工伤赔偿费用。明盛公司认为张红兵工伤等级应为八级，但工伤程序中相关部门已进行复核并最终确认，现明盛公司再次提出异议，不予支持。工伤赔偿适用无过错原则，明盛公司主张张红兵存在过错，不予支持。至于工资数额，张红兵同意按4400元计算，原审法院予以确认。对各项工伤费用，原审法院综合认定如下：1、一次性伤残补助金。八级伤残的给付11个月的本人工资，即48400元（4400×11）；2、一次性工伤医疗补助金。经核算，张红兵主张102219.86未

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1636号上诉人（原审原告、被告）连云港明盛船务有限公司，住所地在连云港市海州开发区迎宾大道8号。法定代表人袁唐明，该公司总经理。委托代理人杨芝萍，该公司员工。委托代理人杨芝美，该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）张红兵。委托代理人郑邦玉，江苏中瀛律师事务所律师。上诉人连云港明盛船务有限公司（以下简称明盛公司）因与被上诉人张红兵劳……