劳动争议 （2017）鲁02民终1083号

本案争议焦点1：青岛易初莲花连锁超市有限公司做出的解除汪琳劳动合同决定是否合法。青岛易初莲花连锁超市有限公司以汪琳长期不遵守公司规章制度，存在多次迟到、早退和无故不打卡的情况，严重违纪为由解除了汪琳的劳动合同，青岛易初莲花连锁超市有限公司对严重违纪事实成立负有举证责任。青岛易初莲花连锁超市有限公司制定的《纪律管理政策》规定考勤记录须经员工签字确认后方有效，其将作为工资计算、绩效考评以及纪律奖惩的基本依据。劳动合同约定汪琳是不定时工作制，青岛易初莲花连锁超市有限公司提供的作为处理依据的考勤记录没有汪琳的签字，系青岛易初莲花连锁超市有限公司单方制作，而青岛易初莲花连锁超市有限公司对汪琳均全额发放工资，与其认定汪琳长期违纪事实相互矛盾，故青岛易初莲花连锁超市有限公司认定汪琳严重违纪证据不足，青岛易初莲花连锁超市有限公司做出的汪琳严重违纪解除劳动合同决定，属于违法解除劳动合同。本案争议焦点2：青岛易初莲花连锁超市有限公司是否欠付汪琳年底双薪。汪琳对此提供了青岛易初莲花连锁超市有限公司出具的证明，青岛易初莲花连锁超市有限公司虽提出异议，但没有提供反驳证据，对汪琳的该项请求，该院予以支持。本案争议

本案争议焦点1：青岛易初莲花连锁超市有限公司做出的解除汪琳劳动合同决定是否合法。青岛易初莲花连锁超市有限公司以汪琳长期不遵守公司规章制度，存在多次迟到、早退和无故不打卡的情况，严重违纪为由解除了汪琳的劳动合同，青岛易初莲花连锁超市有限公司对严重违纪事实成立负有举证责任。青岛易初莲花连锁超市有限公司制定的《纪律管理政策》规定考勤记录须经员工签字确认后方有效，其将作为工资计算、绩效考评以及纪律奖惩的基本依据。劳动合同约定汪琳是不定时工作制，青岛易初莲花连锁超市有限公司提供的作为处理依据的考勤记录没有汪琳的签字，系青岛易初莲花连锁超市有限公司单方制作，而青岛易初莲花连锁超市有限公司对汪琳均全额发放工

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1083号上诉人（原审被告）：青岛易初莲花连锁超市有限公司。法定代表人：谢吉人，职务：董事长。委托诉讼代理人：唐艳，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪琳。委托诉讼代理人：吕尚武，山东海之信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。上诉人青岛易初莲花连……