劳动争议 （2016）吉05民终272号

本案营胜矿业公司因是否应当给付王福库、林喜广经济补偿金发生争议，属于劳动争议。营胜矿业公司在没有为王福库、林喜广投保养老保险的情况下，依据二人的工作属于特殊行业，男职工满55周岁，女职工满50周岁应退休的规定，与营胜矿业公司解劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，营胜矿业公司主张王福库、林喜广与营胜矿业签订的合同为1年，双方劳动合同期满，营胜矿业公司提出解除劳动合同，不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，营胜矿业公司应当向王福库、林喜广支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，营胜矿业公司应向王福库、林喜广支付的经济补偿金的数额为营胜矿业公司与王福库、林喜广解除劳动合同前十二个月的平均工资。营胜矿业公司对原审卷宗中王福库、林喜广的工资折的开户行是营胜矿业司发放工资承办的银行无异议，且未提交王福库、林喜广的工资情况证明。故经济补偿金应当根据原审卷

本案营胜矿业公司因是否应当给付王福库、林喜广经济补偿金发生争议，属于劳动争议。营胜矿业公司在没有为王福库、林喜广投保养老保险的情况下，依据二人的工作属于特殊行业，男职工满55周岁，女职工满50周岁应退休的规定，与营胜矿业公司解劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，营胜矿业公司主张王福库、林喜广与营胜矿业签订的合同为1年，双方劳动合同期满，营胜矿业公司提出解除劳动合同，不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终272号上诉人（一审原告）：梅河口营胜矿业有限司，。法定代表人：宋庆山，经理委托代理人：张连河，男，1973年12月8日出生，汉族，该单位职工。代理权限：特别授权，代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为出庭、答辩、和解。被上诉人（一审被告）：王福库，男，1955年11月11日出生，汉族，原梅河口营胜矿业有限公司职工。被上诉人（一审被告）：……