劳动争议 （2019）鲁06民终5363号

唐暖暖到丰光机械厂工作后，双方之间未签订书面劳动合同，但唐暖暖在丰光机械厂连续工作一年以上，双方之间已形成无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丰光机械厂虽未提交证据证实双方建立劳动关系后签订了书面劳动合同，但唐暖暖亦未提交证据证实其在法律规定仲裁时效内就未签订书面劳动合同的双倍工资差额向丰光机械厂主张了权利，故唐暖暖关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效。丰光机械厂关于唐暖暖主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求已超过仲裁时效的辩解意见成立，法院予以采信。对唐暖暖要求丰光机械厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求法院不予支持。丰光机械厂未提交证据证实双方在2018年8月份即终止或解除了劳动关系，丰光机械厂举证不能，法院对唐暖暖主张的2018年9月17日离职的事实予以采信。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，唐暖暖与丰光机械厂签订的“自愿放弃社保协议书”，约定不缴纳社会保险，该约

唐暖暖到丰光机械厂工作后，双方之间未签订书面劳动合同，但唐暖暖在丰光机械厂连续工作一年以上，双方之间已形成无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丰光机械厂虽未提交证据证实双方建立劳动关系后签订了书面劳动合同，但唐暖暖亦未提交证据证实其在法律规定仲裁时效内就未签订书面劳动合同的双倍工资差额向丰光机械厂主张了权利，故唐暖暖关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效。丰光机械厂关于唐暖暖主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终5363号上诉人（原审原告、被告）：莱州市丰光机械厂，住所地:莱州市程郭镇后苏村。负责人：吴振军，厂长。委托诉讼代理人：迟宗琳，山东文济律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：唐暖暖，女，1986年12月9日出生，汉族，农村居民，住莱州市。上诉人莱州市丰光机械厂（以下简称丰光机械厂）因与被上诉人唐暖暖劳动争议一案，不服山东省莱州市……