劳动争议 （2021）晋01民终2821号

本案争议焦点为原被告是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告冯某1与原告太原悦海楼餐饮有限公司未签订书面劳动合同，根据已查明的事实，被告实际在原告的后厨从事面案工作，原告向被告发放工衣；被告的日常工作需在原告的管理、指挥、监督下进行，由原告支付工资，且该劳动是原告业务的组成部分。故原、被告之间形成事实劳动关系。原告主张其后厨承包给他人，被告与其无关的陈述，并未提供有关证据。故原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告太原悦海楼餐饮有限公司与被告冯某1存在劳动关系；二、驳回原告的诉讼请求。 二审查明的事实与一审一致，本院予以确认

本案争议焦点为原被告是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告冯某1与原告太原悦海楼餐饮有限公司未签订书面劳动合同，根据已查明的事实，被告实际在原告的后厨从事面案工作，原告向被告发放工衣；被告的日常工作需在原告的管理、指挥、监督下进行，由原告支付工资，且该劳动是原告业务的组成部分。故原、被告之间形成事实劳动关系。原告主张其后

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终2821号上诉人（原审原告）：太原悦海楼餐饮有限公司。 法定代表人：左某，住太原市。 被上诉人（原审被告）：冯某1，住山西省永和县。 委托诉讼代理人：闫某，北京中伦文德太原律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯某2，住山西省大宁县。（系被上诉人冯某1之母）。 上诉人太原悦海楼餐饮有限公司与被上诉人冯某1劳动争议一案，不服山西省太原市小店区人民法……