劳动争议 （2021）鲁02民终3559号

劳动者合法权益应受法律保护。一、关于托普顿公司仅支付巩琳2019年10月1日至8日工资542.85元的主张，托普顿公司认可巩琳2019年10月8日后再未上班，根据其提供的巩琳2019年10月份应发工资表，巩琳出勤3日的工资为542.85元，按照该标准计算8天的工资大于巩琳在劳动仲裁时的主张，并参考巩琳离职前的工资标准，法院对托普顿公司的该项主张，不予支持。二、关于托普顿公司无需支付巩琳经济补偿金76000元的主张。法院认为，托普顿公司通过邮件方式要求巩琳上午在办公室工作，下午到生产车间工作，该规定未征得巩琳同意，托普顿公司未按劳动合同约定提供劳动条件，故巩琳有权解除劳动合同。托普顿公司主张该通知只是一个建议，未形成决议，因该通知已实际下发给巩琳且邮件附件中“起案书”的“承认”处加盖印章，故法院对托普顿公司的该项主张不予采纳。托普顿公司主张按照公司人事管理制度有权对巩琳实行轮岗，法院认为该制度应在符合劳动合同约定的条件下实行，故对托普顿公司的该项抗辩不予采纳。托普顿公司未提交证据证明巩琳的入职时间，故法院根据法律规定采纳巩琳在劳动仲裁时主张的2001年11月1日的入职时间，结合托普顿公司

劳动者合法权益应受法律保护。一、关于托普顿公司仅支付巩琳2019年10月1日至8日工资542.85元的主张，托普顿公司认可巩琳2019年10月8日后再未上班，根据其提供的巩琳2019年10月份应发工资表，巩琳出勤3日的工资为542.85元，按照该标准计算8天的工资大于巩琳在劳动仲裁时的主张，并参考巩琳离职前的工资标准，法院对托普顿公司的该项主张，不予支持。二、关于托普顿公司无需支付巩琳经济补偿金76000元的主张。法院认为，托普顿公司通过邮件方式要求巩琳上午在办公室工作，下午到生产车间工作，该规定未征得巩琳同意，托普顿公司未按劳动合同约定提供劳动条件，故巩琳有权解除劳动合同。托普顿公司主张该通

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3559号 上诉人（原审被告）：青岛托普顿电器有限公司。 法定代表人：金顺基，董事长。 委托诉讼代理人：刘世蓬，山东文鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：矫祥兆，山东文鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：巩琳，女。 委托诉讼代理人：曹存召，山东诚功（城阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周海涛，山东诚功（城阳）律师事务所律师……