劳动争议 （2017）苏01民终5735号

上诉人因达到退休年龄，故其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无法律依据。上诉人对此不能认可。上诉人虽然达到退休年龄，但是法院已经认定为劳动关系，并且上诉人至今没有办理退休手续领取退休金，被上诉人应当依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.根据劳动合同法第三十八条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。3.一审认定护理费8550元，上诉人对此不能认可，上诉人实际支出了护理费14250元。望二审法院判如所请。被上诉人熊猫金陵大酒店答辩称：被上诉人服从一审判决，项金美的上诉理由没有事实和法律依据，应予驳回，请求维持原判。项金美向一审法院起诉请求：1.熊猫金陵大酒店支付一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金2.5万元、鉴定费696元、交通费300元、医疗费340元；2.熊猫金陵大酒店支付2015年11月至2016年12月停工留薪期期间的工资26000元；3、熊猫金陵大酒店返还2014年12月扣款866.67元、2015年1月扣款675.26元、2015年8月扣款10

上诉人因达到退休年龄，故其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无法律依据。上诉人对此不能认可。上诉人虽然达到退休年龄，但是法院已经认定为劳动关系，并且上诉人至今没有办理退休手续领取退休金，被上诉人应当依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.根据劳动合同法第三十八条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。3.一审认定护理费8550元，上诉人对此不能认可，上诉人实际支出了护理费14250元。望二审法院判如所请。被上诉人熊猫金陵大酒店答辩称：被上诉人服从一审判决，项金美的上诉理由没有事实和法律依据，应予驳回，请求

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5735号上诉人（原审原告）：项金美，女，汉族，1964年3月22日生，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：张亮，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：南京熊猫金陵大酒店有限公司，住所地在南京市鼓楼区建宁路37号。法定代表人：陈国方，南京熊猫金陵大酒店有限公司执行董事。委托诉讼代理人：周毅，江苏法德永衡律师事务所律师。上……