劳动争议 （2017）皖01民终1996号

王小峰与锋钬安徽分公司存在合法有效的劳动关系，王小峰提供劳动，公司依法应支付工资及延时工作报酬。王小峰月工资3800元，工作日延时工资计算为1846元、休息日加班工资计算为4447.73元，扣除公司已付1017元，王小峰主张3092元，符合法律规定，应予支持。王小峰主张经济补偿金及赔偿金，因双方签订的劳动合同约定的工资项目无考核工资，且王小峰离职原因系辞职，故该请求无事实及法律依据，应予驳回。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，参照《工资支付暂行规定》第13条规定，判决：一、上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司于判决生效后十日内支付王小峰延时及加班工资3092元；二、驳回王小峰其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。本院二审期间，锋钬安徽分公司围绕上诉请求提交王小峰2015年7、8、9月考勤表、加班费制作方法两份新证据，以证明王小峰签名确认了公司每月统计的加班时间，公司依法支付了加班费；王小峰质证称对考勤表真实性无异议，公司已付加班费按公司单方标准计算。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明：2015年7月1日，锋钬安徽分公司与王小峰签订《劳动合

王小峰与锋钬安徽分公司存在合法有效的劳动关系，王小峰提供劳动，公司依法应支付工资及延时工作报酬。王小峰月工资3800元，工作日延时工资计算为1846元、休息日加班工资计算为4447.73元，扣除公司已付1017元，王小峰主张3092元，符合法律规定，应予支持。王小峰主张经济补偿金及赔偿金，因双方签订的劳动合同约定的工资项目无考核工资，且王小峰离职原因系辞职，故该请求无事实及法律依据，应予驳回。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，参照《工资支付暂行规定》第13条规定，判决：一、上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司于判决生效后十日内支付王小峰延时及加班工资3092元

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1996号上诉人（原审被告）：上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市包河区太湖路万振逍遥苑3幢508室，组织机构代码32543201-2。负责人：龚巨峰，总经理。委托诉讼代理人：王海艳，女，职员。被上诉人（原审原告）：王小峰，男，1978年5月2日出生，汉族，户籍所在地安徽省界首市，经常居住地安徽省合肥市瑶海区，上……