劳动争议 （2021）云06民终203号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案被上诉人陈继贵不存在上述情形，上诉人昭通平安驾校单方面解除劳动合同，违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同，应向被上诉人陈继贵支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被上诉人陈继贵解除劳动合同前十二个月的平均工资高于7059元，但其自愿主张按7059元的标准计算经济赔偿金，系对其诉讼权利的自行处分，故一审按此标准计算经济赔偿金，并无不当。综上所述，上诉人昭通市平安机动车驾驶培训有限公司的上诉理由，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案被上诉人陈继贵不存在上述情形，上诉人昭通平安驾校单方面解除劳动合同，违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同，应向被上诉人陈继贵支付违法解除劳动合同的经济赔偿金

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云06民终203号上诉人（一审原告）：昭通市平安机动车驾驶培训有限公司（以下简称昭通平安驾校），统一社会信用代码：91530602056999626H，住所地：云南省昭通市昭阳区东城区东门外江西地。法定代表人：杨流青，系该公司总经理。被上诉人（一审被告）：陈继贵，男，1973年1月4日出生，汉族，云南省昭通市永善县人，初中文化，教练员，住云南省……