劳动争议 （2016）冀03民终1594、1595号

在2005年4月1日至2012年6月30日期间，原告（并案审理被告）未能举出双方存在连续劳动关系的相应证据，被告（并案审理原告）也不予认可，故对原告王艳杰主张双方在此期间存在连续劳动关系的事实不予认定。双方在2012年9月1日签订为期四个月的书面劳动合同，劳动合同到期后未再续签，虽每年冬季放长假，但自2012年10月至2015年5月，原告连续为被告缴纳了社会保险等。故应认定原、被告在2012年9月至2015年5月存在劳动关系。原告认可2015年5月仅上两天班之后就因不给补发冬补等原因未再到被告单位上班，被告自此也未再向原告发放工资，原告主张是单位与其解除合同没有相关证据，但事实上双方已经终止劳动关系，应视为双方一致同意解除劳动合同，解除合同时间应为2015年5月。对于原告的诉讼请求，1、解除劳动关系经济补偿金27830元，按照法律规定，应按原告在被告处连续工作年限每满1年支付1个月工资的标准向原告支付经济补偿金，故应按2015年5月之前12个月的平均工资计算2012年9月签订合同后至2015年5月劳动关系终止期间（3年）的经济补偿金，即1714元／月×3个月＝5142元；2、未订立书面

在2005年4月1日至2012年6月30日期间，原告（并案审理被告）未能举出双方存在连续劳动关系的相应证据，被告（并案审理原告）也不予认可，故对原告王艳杰主张双方在此期间存在连续劳动关系的事实不予认定。双方在2012年9月1日签订为期四个月的书面劳动合同，劳动合同到期后未再续签，虽每年冬季放长假，但自2012年10月至2015年5月，原告连续为被告缴纳了社会保险等。故应认定原、被告在2012年9月至2015年5月存在劳动关系。原告认可2015年5月仅上两天班之后就因不给补发冬补等原因未再到被告单位上班，被告自此也未再向原告发放工资，原告主张是单位与其解除合同没有相关证据，但事实上双方已经终止劳

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀03民终1594、1595号上诉人（原审原告、被告）：王艳杰。委托代理人：姚柏林，秦皇岛市天运法律服务所法律工作者。委托代理人：韩美荣，秦皇岛市天运法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原告）：国务院国有资产监督管理委员会化工北戴河疗养院。住所地：北戴河区滨海大道*号。组织机构代码证代码：40182403-5。法定代表人：丛树义，该公司院……