劳动争议 （2021）豫08民终390号

魏继平与地丰公司均符合法律规定的主体资格;魏继平于2004年到地丰公司处工作，地丰公司与魏继平之间存在劳动关系。本案中，魏继平所举证据不足以证明地丰公司拖欠其工资，故魏继平主张地丰公司支付拖欠工资的请求，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。本案魏继平系因其本人原因提出辞职，现魏继平在其辞职之后主张地丰公司支付经济补偿金，于法无据，法院不予支持。地丰公司为魏继平参加有失业保险，失业保险金的领取由武陟县社会保险经办机构审核，法院不予处理。魏继平在地丰公司从事销售工作，地丰公司对魏继平等市场人员应休年休假已作出安排，且已按月向魏继平支付了工资，魏继平所举证据也不足以证明其未休年休假，故魏继平主张地丰公司支付带薪年休假工资，缺乏事实依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据前述法律规定，魏继平主张地丰公司办理档案和社保关系转移手续的请求，符合法律规定，法院予以支持。一审法院判决：一、焦作市地丰肥业股份有限公司应于判决书生效后十五日内为魏继平办理档案

魏继平与地丰公司均符合法律规定的主体资格;魏继平于2004年到地丰公司处工作，地丰公司与魏继平之间存在劳动关系。本案中，魏继平所举证据不足以证明地丰公司拖欠其工资，故魏继平主张地丰公司支付拖欠工资的请求，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。本案魏继平系因其本人原因提出辞职，现魏继平在其辞职之后主张地丰公司支付经济补偿金，于法无据，法院不予支持。地丰公司为魏继平参加有失业保险，失业保险金的领取由武陟县社会保险经办机构审核，法院不予处理。魏继平在地丰公司从事销售工作，地丰公司对魏继平等市场人员应休年休假已作出安排，且已按月向魏继平支付了工资，魏继平所举证据也不足以证明其未休年休假，故魏继平主张地丰公

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终390号上诉人(原审原告)：魏继平，男，1973年8月19日出生，汉族，住武陟县。被上诉人(原审被告)：焦作市地丰肥业股份有限公司，住所地武陟县迎宾大道075号（东三环南段）。法定代表人：李战通，董事长。委托诉讼代理人：王煜烜，河南华云律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴俊刚，男，1977年12月27日出生，汉族，住武陟县。系该公司员工……