劳动争议 （2016）浙08民终927号

原告卓美珍自从1999年5月开始，一直在被告龙凤公司处工作，中途未曾中断过，双方最后签订的劳动合同书也明确约定劳动期限至2013年3月1日止，其所从事工作的岗位、性质、获得报酬的方式均未发生显著的变化，受劳动法律关系所调整。被告龙凤公司认为原告卓美珍于2010年6月份已满50周岁，劳动关系已经自然终止，之后按照劳务关系处理。法院认为，用人单位为劳动者办理社会保险手续，缴纳社保费用属于法定的义务。原告卓美珍达到法定退休年龄但无法享受社会保险待遇，非其本人原因所造成，在原告卓美珍未丧失劳动能力的情况下，其仍然具有劳动的权利、义务，且该劳动关系一直处于持续、稳定的状态，被双方签订的书面劳动合同所认可。根据劳动合同法第四十四条第㈡款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的属于劳动合同终止的情形之一。被告龙凤公司提出以劳动者年龄为终止的理由并没有法律依据。原告卓美珍与被告龙凤公司签订的的劳动合同不违反法律规定，合法有效。原告于2014年10月9日向被告提交《辞职报告》，但辞职的原因是公司裁减员工，其本人被裁减退出，即出于被动而辞职，该事实与被告送达给原告的解除劳务关系通知书中表达“公司生产规

原告卓美珍自从1999年5月开始，一直在被告龙凤公司处工作，中途未曾中断过，双方最后签订的劳动合同书也明确约定劳动期限至2013年3月1日止，其所从事工作的岗位、性质、获得报酬的方式均未发生显著的变化，受劳动法律关系所调整。被告龙凤公司认为原告卓美珍于2010年6月份已满50周岁，劳动关系已经自然终止，之后按照劳务关系处理。法院认为，用人单位为劳动者办理社会保险手续，缴纳社保费用属于法定的义务。原告卓美珍达到法定退休年龄但无法享受社会保险待遇，非其本人原因所造成，在原告卓美珍未丧失劳动能力的情况下，其仍然具有劳动的权利、义务，且该劳动关系一直处于持续、稳定的状态，被双方签订的书面劳动合同所认可

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙08民终927号上诉人（原审原告）：卓美珍，女，1960年6月11日出生，汉族，住衢州市衢江区。委托诉讼代理人：周定祥，男，1959年3月14日出生，汉族，住衢州市衢江区，系卓美珍丈夫。上诉人（原审被告）：浙江龙凤制衣有限公司，住所地衢州市彩虹路12号。法定代表人：潘为民，董事长。委托诉讼代理人：罗静利，浙ＸＸ风律师事务所律师。委托诉讼代理人……