劳动争议 （2017）京02民终11794号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系的认定要考虑以下因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。在本次诉讼及以往的诉讼过程中，胡海杰自述其是由乐薇儿婚礼设计有限公司的张琳招聘入职，工资标准是与张琳商谈确定，工作内容系由张琳安排和管理，未有证据显示由华冠公司对其进行劳动管理，双方之间亦缺乏建立劳动关系的合意。且胡海杰提交的政府信息公开登记回执、回复，执业证书，北京市商场超市安全生产管理规定（草稿）的手机截屏信息，均不能证实其与华冠公司存在劳动关系，故对其要求确认2015年7月16日至2015年7月24日其与华冠公司存在劳动关系的请求，法院不予支持。胡海杰要求华冠公司支付工资及加班费的请求，已经法院审理，其再次起诉违反了“一事不再理”原则，故法院对上述请求不予处理。如上所述，未有证据显示胡海杰与华冠公司存在劳动关系，胡海杰基于劳动关系，要求华冠公司支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系的认定要考虑以下因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。在本次诉讼及以往的诉讼过程中，胡海杰自述其是由乐薇儿婚礼设计有限公司的张琳招聘入职，工资标准是与张琳商谈确定，工作内容系由张琳安排和管理，未有证据显示由华冠公司对其进行劳动管理，双方之间亦缺乏建立劳动关系的合意。且胡海杰提交的政府信息公开登记回执、回复，执业证书，北京市商场超市安全生产管理规定（草稿）的手

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终11794号上诉人（原审原告）：胡海杰，女，1980年12月11日出生。被上诉人（原审被告）：北京华冠商业经营股份有限公司，住所地北京市房山区良乡昊天大街56号1号楼。法定代表人：柏江，董事长。委托诉讼代理人：高天赐，男，1989年1月23日出生，北京华冠商业经营股份有限公司法务主管，住北京市房山区大石窝镇高庄村二区6号。上诉人胡海杰因……