劳动争议 （2017）京03民终3655号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，经计算，杨海霞认可的月平均工资4079.96元不高于吉林长久北京分公司认可的应发工资数额（不含社保补助），一审法院予以采信，则吉林长久北京分公司应支付杨海霞2016年3月1日至2016年3月4日期间的工资750.34元（4079.96元／21.75天×4天）及2015年度未休5天年假工资1875.84元（4079.96元／21.75天×5×200%）。杨海霞主张吉林长久北京分公司强迫其解除劳动关系，否则即须离职，对此该公司不予认可，杨海霞亦未能提交有效证据予以证明，一审法院对其主张不予采信；杨海霞在其2011年2月19日签署的“关于异地办理本人社会保险事宜申请”中同意吉林长久北京分公司不为其缴纳社会保险，同时也领取了吉林长久北京分公司每月向其支付的社保补助，鉴于其未举证证明签署上述申请等行为非其真实意思表示，且在此后5年多的合同期限内对此亦未提出异议，现其以吉林长久北京分公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，依据不足。因此，吉林长久北京分公司要求不予支付杨海霞解除劳动关系的补偿金的

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，经计算，杨海霞认可的月平均工资4079.96元不高于吉林长久北京分公司认可的应发工资数额（不含社保补助），一审法院予以采信，则吉林长久北京分公司应支付杨海霞2016年3月1日至2016年3月4日期间的工资750.34元（4079.96元／21.75天×4天）及2015年度未休5天年假工资1875.84元（4079.96元／21.75天×5×200%）。杨海霞主张吉林长久北京分公司强迫其解除劳动关系，否则即须离职，对此该公司不予认可，杨海霞亦未能提交有效证据予以证明，一审法院对其主张不予采信；杨海霞在其2011年2月1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3655号上诉人（原审被告）：杨海霞，女，1980年1月15日出生。被上诉人（原审原告）：吉林省长久实业集团有限公司北京咨询分公司，营业场所北京市朝阳区曙光西里甲一号A-2908号。负责人：李桂屏，总经理。委托诉讼代理人：李媛媛，女，1982年9月3日出生，吉林省长久实业集团有限公司北京咨询分公司员工。上诉人杨海霞因与被上诉人吉林省长久……