劳动争议 （2016）云03民终1416号

劳动者的合法权益应受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告（被告）费树生自2014年9月1日入职被告（原告）医院，至2016年2月29日离职，期间双方一直未订立书面劳动合同，根据庭审原告（被告）提交的工资卡银行流水账，本院确认原告（被告）费树生每月工资为6000元，被告（原告）曲靖九洲医院有限公司提出原告（被告）月工资为3000元，但其未提交有效证据加以证实，故本院确认由被告（原告）曲靖九洲医院有限公司向原告（被）费树生支付二倍工资差额66000元（6000元×11个月）。原告（被告）主张加班工资差额2168.10元，根据原告（被告）费树生举证情况，其并不能证明自2014年9月1日至2016年2月29日期间具体加班情况，故该主张本院不予支持。原告（被告）费树生主张被告（原告）曲靖九洲医院有限公司支付未购买五险的经济赔偿9000元（1.5个月×6000元）于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十

劳动者的合法权益应受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告（被告）费树生自2014年9月1日入职被告（原告）医院，至2016年2月29日离职，期间双方一直未订立书面劳动合同，根据庭审原告（被告）提交的工资卡银行流水账，本院确认原告（被告）费树生每月工资为6000元，被告（原告）曲靖九洲医院有限公司提出原告（被告）月工资为3000元，但其未提交有效证据加以证实，故本院确认由被告（原告）曲靖九洲医院有限公司向原告（被）费树生支付二倍工资差额66000元（6000元&t

云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云03民终1416号 上诉人（原审被告、原告）：曲靖九州医院有限公司，住所地云南省曲靖市子午路。 法定代表人：黄建海，系该公司总经理。 被上诉人（原审原告、被告）：费树生，男，汉族，1979年9月5日生，麒麟区人，住曲靖市麒麟区。 上诉人曲靖九州医院有限公司因与被上诉人费树生劳动争议一案，不服麒麟区人民法院（2016）云0302民初2614……