劳动争议 （2017）豫08民终555号

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反我国《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告孙平于2012年9月3日开始在被告处工作，为被告提供劳动，双方建立起劳动关系。至2015年4月16日原告离职办理交接手续，双方未曾签订过书面劳动合同，故而应视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。原告请求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应自劳动关系建立满一年的次日计算一年，即自2013年9月3日至2014年9月2日。其于2016年3月申请仲裁，已超出一年的仲裁时效，故其此项诉讼请求不予支持。被告于2015年3月31日通知原告解除劳动合同，但其并未提供证据证明其单方解除劳动关系具有符合法律规定的情形，故原告要求支付赔偿金的诉讼请求予以支持，至于赔偿金数额，因双方解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为1563元，结合原告在被告处的工作年限，计得赔偿金数额应为9378元。虽然根据法律规定，社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，征缴社会

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反我国《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告孙平于2012年9月3日开始在被告处工作，为被告提供劳动，双方建立起劳动关系。至2015年4月16日原告离职办理交接手续，双方未曾签订过书面劳动合同，故而应视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。原告请求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应自劳动关系建立满一年的次日计算一年，即自2013年9月3日至2014年9月2日。其于2016年3月申请

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终555号上诉人（原审原告）：孙平，男，1958年8月29日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：张洪涛，焦作市法律援助中心指派河南华云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：焦作市解放区和平格林豪泰酒店。住所地：焦作市解放区龙源世家商业街****号。法定代表人：谢和平，总经理。上诉人孙平因与被上诉人焦作市解放区和平格林豪泰酒店（以……