劳动争议 （2010）深中法民六终字第51号

黄某某入职亚×公司，双方先签订劳动合同，形成劳动合同关系，后未签订劳动合同而形成事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。亚×公司作为用人单位，应依法承担责任。××协会作为亚×公司的受托方，通过托管协议享有对亚×公司的经营、管理权，且对2008年亚×公司的所有收入享有所有权和支配权，该托管协议有承包协议的性质，故××协会应对托管期间即2008年2月28日至2008年12月31日亚×公司的债务承担连带责任。关于黄某某的诉讼请求。亚×公司未与黄某某签订劳动合同，违反了法律的规定，且亚×公司未对仲裁裁决提出起诉，故亚×公司应与黄某某签订劳动合同。关于黄某某的工资标准。亚×公司作为用人单位，未提供黄某某的工资标准，应承担举证不能的不利后果。黄某某与亚×公司于2006年签订的劳动合同约定黄某某的月工资为30000元，黄某某承认双方签订有2007年的劳动合同，并主张月工资为4000元，之后增加至7000元；另外从黄某某提供的入帐成功表和存款凭条来看，黄某某2007年全年的收入共113256.70元；从公平合理的角度出发，原审法院采信黄某某关于其月工资为7000元的主张。亚×公司应支付黄某某2

黄某某入职亚×公司，双方先签订劳动合同，形成劳动合同关系，后未签订劳动合同而形成事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。亚×公司作为用人单位，应依法承担责任。××协会作为亚×公司的受托方，通过托管协议享有对亚×公司的经营、管理权，且对2008年亚×公司的所有收入享有所有权和支配权，该托管协议有承包协议的性质，故××协会应对托管期间即2008年2月28日至2008年12月31日亚×公司的债务承担连带责任。关于黄某某的诉讼请求。亚×公司未与黄某某签订劳动合同，违反了法律的规定，且亚×公司未对仲裁裁决提出起诉，故亚×公司应与黄某某签订劳动合同。关于黄某某的工资标准。亚×公司作为用人单位，未提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第51号上诉人（原审被告）深圳市××协会。负责人李某某。委托代理人罗某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄某某。委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。原审被告深圳市红××有限公司（原名：深圳市亚××有限公司）。负责人万某某。委托代理人邓某某，上海市××律师事务所深圳分所律师。委托代理人吴某。上诉人深圳市××协会因……