劳动合同纠纷 （2016）苏12民终357号

因劳动合同的解除与否、解除时间、解除形式发生争议的，由用人单位承担相应的举证责任。本案中，戴和龙主张其与佐仕公司间劳动合同的解除系2015年2月15日由佐仕公司单方口头提出，对此佐仕公司予以否认，并提供了2015年3月13日、3月26日其向戴和龙邮寄送达的《续订劳动合同通知》及《关于完善劳动保险手续及转岗培训的通知》予以证明，对该证据戴和龙认可已收到，根据该证据记载内容，2015年2月15日后佐仕公司仍有要求继续履行双方间劳动合同的意思，向戴和龙发出了续签劳动合同、进行岗位培训的通知，并无解除劳动合同的意思表示。戴和龙虽提供了《征求意见书》及录音资料予以反驳佐仕公司提供的上述证据，但因《征求意见书》系复印件，真实性无法确认，故该证据不具有证明力；而录音资料系视听资料，需要结合本案其他证据确认其证明力，且该录音记录的内容仅反映双方就铅超标、职工体检、争议事项的处理方式、岗位调整等相关事项协商未果，时佐仕公司并无作出解除劳动合同的意思表示，故戴和龙提供的证据尚不足以反驳佐仕公司提供的证据。据此，根据现有证据，尚不能认定2015年2月15日佐仕公司单方向戴和龙提出了解除劳动合同的意思表示，故

因劳动合同的解除与否、解除时间、解除形式发生争议的，由用人单位承担相应的举证责任。本案中，戴和龙主张其与佐仕公司间劳动合同的解除系2015年2月15日由佐仕公司单方口头提出，对此佐仕公司予以否认，并提供了2015年3月13日、3月26日其向戴和龙邮寄送达的《续订劳动合同通知》及《关于完善劳动保险手续及转岗培训的通知》予以证明，对该证据戴和龙认可已收到，根据该证据记载内容，2015年2月15日后佐仕公司仍有要求继续履行双方间劳动合同的意思，向戴和龙发出了续签劳动合同、进行岗位培训的通知，并无解除劳动合同的意思表示。戴和龙虽提供了《征求意见书》及录音资料予以反驳佐仕公司提供的上述证据，但因《征求意

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终357号上诉人（原审原告）戴和龙。委托代理人戚桂刚（特别授权），江苏信义诚律师事务所律师。委托代理人薄志林。被上诉人（原审被告）江苏佐仕科技有限公司，住所地靖江市靖城街道办事处横港南路158号。法定代表人左彦毅，该公司执行董事。委托代理人肖凤筹（特别授权），江苏苏泰律师事务所律师。上诉人戴和龙因与被上诉人江苏佐仕科技有限公司（以下简称……