劳动争议 （2016）鲁01民终2417号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。当事人双方之间签订的劳动合同于2013年12月31日期满后，百思图公司作为用人单位应当及时与王美美续签劳动合同。到期后王美美继续在百思图公司工作，百思图公司应当在一个月内与王美美续签，未及时续签的，应当支付双倍工资。百思图公司提交的证据无法证实是王美美拒绝续签劳动合同，故原审法院对百思图公司主张不予支付双倍工资的诉讼请求不予支持。审理中百思图公司认可为王美美缴纳社会保险费至2014年6月，与百思图公司主张王美美于2014年5月15日辞职自相矛盾，且其提交的考勤表未经过王美美的签字核实，故原审法院对百思图公司的该项主张不予采信，对王美美主张其于2014年6月10日离职的辩称意见予以采信。综上，百思图公司应当按照实际发放给王美美的工资数额支付自2014年2月1日至2014年6月10日
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。当事人双方之间签订的劳动合同于2013年12月31日期满后，百思图公司作为用人单位应当及时与王美美续签劳动合同。到期后王美美继续在百思图公司工作，百思图公司应当在一个月内与王美美续签，未及时续签的，应当支付双倍工资。百思图公司提交的证据无法证实是王美美拒绝续签劳动合同，故原审法院对百思图
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终2417号上诉人(原审原告)济南百思图商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人ＸＸ华，总经理。委托代理人李新生，该公司法务专员。被上诉人(原审被告)王美美，女，1982年2月26日出生，汉族，住济南市。上诉人济南百思图商贸有限公司(以下简称百思图公司)因与被上诉人王美美劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2014）历城民初字第430……