劳动争议 （2021）京03民终4187号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。虽瀚金公司提交了合作协议，但秦艳红从事的足疗技师工作系瀚金公司主营业务之一，且一审法院确认与瀚金公司存在劳动关系的储先锋等人亦证明秦艳红的工作内容、被管理方式、管理人员、工种及岗位等情况，均与其相同。瀚金公司关于其公司对秦艳红不进行管理等主张，与经营常理相悖，且瀚金公司未就此提供证据予以佐证。故综合来看，秦艳红就其主张形成证据优势，一审法院对于秦艳红主张与瀚金公司建立劳动关系的意见予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。瀚金公司经一审法院释明后仍未就秦艳红的劳动关系履行情况提供证据，故一审法院对秦艳红关于入职时间、工资支付情况、离职情况等主张，予以采信。据此，秦艳红要求确认其与瀚金公司于2015年11月1日至2019年7月19日期间存在劳动

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。虽瀚金公司提交了合作协议，但秦艳红从事的足疗技师工作系瀚金公司主营业务之一，且一审法院确认与瀚金公司存在劳动关系的储先锋等人亦证明秦艳红的工作内容、被管理方式、管理人员、工种及岗位等情况，均与其相同。瀚金公司关于其公司对秦艳红不进行管理等主张，与经营常理相悖，且瀚金公司未就此提供证据予以佐证。故综合来看，秦艳红就其主张形成证据优势，一审法院对于秦艳红主张与瀚金公司建立劳动关系的意见予以采信。《最高人民法院关于民事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终4187号上诉人（原审被告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村9号。法定代表人：周绍杰，董事长。委托诉讼代理人：于德林，男，北京瀚金佰九号国际温泉酒店人事经理。委托诉讼代理人：刘芳，北京市致尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦艳红，女，1986年10月1日出生，汉族，住安徽省界首市。委托诉讼代理……