劳动争议 （2021）鲁02民终2313号

奥煜恒购物广场与张欣对双方在2018年5月31日至2018年10月31日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。张欣主张自2018年5月31日至2019年6月8日与奥煜恒购物广场存在劳动关系，张欣于2019年6月8日中午在下班途中发生交通事故受伤后未回单位工作；奥煜恒购物广场辩称张欣于2018年10月21日申请离职，2018年10月31日正式离职，离职后再未到奥煜恒购物广场工作。当事人双方均未提交有效证据证明各自的主张，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，奥煜恒购物广场负有举证责任，应向一审法院提供由其掌握和管理的职工名册、工资支付凭证、考勤记录等相关证据。

奥煜恒购物广场与张欣对双方在2018年5月31日至2018年10月31日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。张欣主张自2018年5月31日至2019年6月8日与奥煜恒购物广场存在劳动关系，张欣于2019年6月8日中午在下班途中发生交通事故受伤后未回单位工作；奥煜恒购物广场辩称张欣于2018年10月21日申请离职，2018年10月31日正式离职，离职后再未到奥煜恒购物广场工作。当事人双方均未提交有效证据证明各自的主张，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2313号 上诉人（原审原告）：黄岛区奥煜恒五交化购物广场，住所地山东省青岛市黄岛区。 经营者：李廷森，男，1969年12月2日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：张蕾，山东理证律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘静，山东理证律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张欣，女，1976年2月2日出生，汉族，住山东省青……