劳动争议 （2017）浙01民终552号

该案争议焦点为世宝公司、王朝久之间的劳动合同是否于2015年7月28日解除。世宝公司主张王朝久在聘用期间严重违反合同，世宝公司于2015年6月29日免去王朝久在世宝公司处的职务并于次月停发王朝久工资，王朝久于2015年7月28日办理移交手续后未再到世宝公司处上班，世宝公司也于次月停止为王朝久缴纳社会保险，双方劳动关系于2015年7月28日解除。王朝久辩称双方之间的劳动关系并未解除，王朝久自2015年7月31日起一直在家等待审计结果。该院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的核心内容是劳动者向用人单位提供劳动并接受管理。该案中，首先，双方签订的《聘用合同书》约定，王朝久的职位为担任电动转向器公司总经理。新世宝公司董事会于2015年6月29日免去王朝久总经理职务后，世宝公司未另行任用王朝久其他职务。其次，王朝久于2015年7月28日移交新世宝公司财务凭证后，未到新世宝公司上班，亦未到世宝公司处上班。再次，世宝公司自2015年7月起未向王朝久支付工资，自2015年9月起未为王朝久缴纳社会保险。此外，

该案争议焦点为世宝公司、王朝久之间的劳动合同是否于2015年7月28日解除。世宝公司主张王朝久在聘用期间严重违反合同，世宝公司于2015年6月29日免去王朝久在世宝公司处的职务并于次月停发王朝久工资，王朝久于2015年7月28日办理移交手续后未再到世宝公司处上班，世宝公司也于次月停止为王朝久缴纳社会保险，双方劳动关系于2015年7月28日解除。王朝久辩称双方之间的劳动关系并未解除，王朝久自2015年7月31日起一直在家等待审计结果。该院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的核心内容是劳动者向用人单位提

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终552号上诉人（原审被告）：王朝久，男，1959年10月27日出生，汉族，住北京市丰台区。委托代理人：钟宇清，北京市高界律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江世宝股份有限公司，住所地：浙江省义乌市佛堂镇双林路1号。法定代表人：张世权。委托代理人：杨皓明，北京市金杜（苏州）律师事务所律师。委托代理人：刘泽雨，北京市金杜（苏州）律师事……