劳动争议 （2016）京03民终10499号

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，赵海强受工伤后，应享受工伤保险待遇。赵海强主张泰成汽配公司应向其支付医疗费的诉讼请求于法有据，该院予以支持。仲裁裁决中确定的医疗费数额不低于法定标准，该院予以确认。在赵海强的停工留薪期内，泰成汽配公司应按照其受伤前的工资福利待遇标准向其支付停工留薪期工资，故赵海强主张泰成汽配公司向其支付停工留薪期工资差额的诉讼请求于法有据，该院予以支持，但其主张的停工留薪期期限过长，该院予以纠正。具体数额，该院根据泰成汽配公司提交的赵海强2014年9月至2015年1月工资表，结合赵海强的受伤时间及复工时间予以计算。泰成汽配公司未给赵海强申报一次性伤残补助金，故赵海强主张泰成汽配公司向其支付一次性伤残补助金的诉讼请求于法有据，该院予以支持。具体数额，因赵海强的月工资数额低于社会平均工资的60%，该院根据社会平均工资的60%予以计算。双方均认可仲裁裁决中确定的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的内容，该院予以确认。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，赵海强受工伤后，应享受工伤保险待遇。赵海强主张泰成汽配公司应向其支付医疗费的诉讼请求于法有据，该院予以支持。仲裁裁决中确定的医疗费数额不低于法定标准，该院予以确认。在赵海强的停工留薪期内，泰成汽配公司应按照其受伤前的工资福利待遇标准向其支付停工留薪期工资，故赵海强主张泰成汽配公司向其支付停工留薪期工资差额的诉讼请求于法有据，该院予以支持，但其主张的停工留薪期期限过长，该院予以纠正。具体数额，该院根据泰成汽配公司提交的赵海强2014年9月至2015年1月工资表，结合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10499号上诉人（原审被告）：北京泰成汽车配件有限公司，住所地北京市平谷区台城路19号4幢01层101内西侧左第二门房屋。法定代表人：朴文基，总经理。委托诉讼代理人：刘颖，女，1983年10月27日出生。委托诉讼代理人：刘付生，男，1981年3月10日出生。被上诉人（原审原告）：赵海强，男，1984年10月27日出生。委托诉讼代理人：……