劳动争议 （2014）三中民终字第05557号

用人单位应当对劳动合同的解除承担证明责任。本案中俱乐部公司提供的《员工离职申请表》显示，吴立兵离职的原因为“其它”，无法直接得出吴立兵主动申请辞职的结论。双方对离职的原因表述不一，但均未提交证据证明离职的具体原因。基于俱乐部公司应承担证明责任，在其不能证明吴立兵系主动提出离职的情况下，俱乐部公司应当承担不利的法律后果。一审法院认定俱乐部公司应当向吴立兵支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当。俱乐部公司关于吴立兵系自行辞职，不应支付解除劳动关系经济补偿金的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。俱乐部公司未能提交证据证明吴立兵故意拖延养老保险的办理，并致使俱乐部公司无法为其办理保险手续，俱乐部公司依法应当向吴立兵支付未缴养老保险的补偿。带薪年休假作为劳动者享受的法定待遇，用人单位不得非法剥夺，否则应承担相应的责任。探亲假作为用人单位自愿给予劳动者的待遇，不能与年休假混为一谈。俱乐部公司提供的《假期申请表》显示，吴立兵于2011年6月、11月分别申请探亲假，俱乐部公司批准同意。俱乐部公司未经吴立兵同意，在吴立兵填写的“探亲假”后加注（年假）的行为，只能认定俱乐部公司同意吴立兵休探亲假的事实，不

用人单位应当对劳动合同的解除承担证明责任。本案中俱乐部公司提供的《员工离职申请表》显示，吴立兵离职的原因为“其它”，无法直接得出吴立兵主动申请辞职的结论。双方对离职的原因表述不一，但均未提交证据证明离职的具体原因。基于俱乐部公司应承担证明责任，在其不能证明吴立兵系主动提出离职的情况下，俱乐部公司应当承担不利的法律后果。一审法院认定俱乐部公司应当向吴立兵支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当。俱乐部公司关于吴立兵系自行辞职，不应支付解除劳动关系经济补偿金的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。俱乐部公司未能提交证据证明吴立兵故意拖延养老保险的办理，并致使俱乐部公司无法为其办理保险手续，俱乐部公司依

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05557号上诉人（原审被告、原审原告）北京第六商务俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区建外永安东里甲3号通用时代国际中心2号楼。法定代表人肖秋雄，集团董事。委托代理人李浩，男，1979年11月29日出生。委托代理人覃世玉，女，1989年3月21日出生。被上诉人（原审原告、原审被告）吴立兵，男，1984年10月3日出生。委托代理人覃院，……