劳动争议 （2021）湘01民终209号

段鸿春虽主张,昊泰科技公司于2020年3月26日将其辞退,但该公司于2020年1月18日已就作出开除决定，而段鸿春于2020年1月20日申请劳动仲裁时的请求事项之一为，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金7,500元,这说明其此时已知晓劳动合同被解除的事实,加之吴泰科技公司已于2020年1月18日放春节年假,段鸿春也自此时起未向该公司提供劳动,故对其主张的工资中2020年1月18日及之后的部分不予支持。段鸿春于2019年4月8日入职昊泰科技公司,于2020年1月18日未再向该公司提供劳动,但昊泰科技公司却仅支付了截止2019年12月份的工资,故还应支付2020年1月1日至同年1月17日期间的工资。虽然按昊泰科技公司支付的工资折算,段鸿春的月平均工资为3,640.44元(32,764÷9),但该数额为扣除考勤扣款、借支款和昊泰科技公司垫付款项后的实发工资,故不宜按此计算。而双方在《公司员工试用期劳动合同》中约定,段鸿春的每月工资为5,000元,故应按此标准计算。按此计算,数额本为2,758.62元(5,000÷21.75×12),但在芙蓉区劳动仲裁委作出由该公司支付2,989元工资的仲裁

段鸿春虽主张,昊泰科技公司于2020年3月26日将其辞退,但该公司于2020年1月18日已就作出开除决定，而段鸿春于2020年1月20日申请劳动仲裁时的请求事项之一为，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金7,500元,这说明其此时已知晓劳动合同被解除的事实,加之吴泰科技公司已于2020年1月18日放春节年假,段鸿春也自此时起未向该公司提供劳动,故对其主张的工资中2020年1月18日及之后的部分不予支持。段鸿春于2019年4月8日入职昊泰科技公司,于2020年1月18日未再向该公司提供劳动,但昊泰科技公司却仅支付了截止2019年12月份的工资,故还应支付2020年1月1日至同年1月17日期间的工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终209号上诉人（原审原告）：段鸿春，男，1990年5月20日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。委托诉讼代理人：管恩宽，广东天穗（长沙）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南昊泰智能科技有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区东屯渡街道浏阳河大道二段**鑫科明珠新寓**502。法定代表人：赵修淮，董事长。委托诉讼代理人：刘昭，湖南天恒健律……