劳动争议 （2015）宁民终字第3125号

劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。本案中，涂翠珍虽然于2014年2月11日年满50周岁，但当时涂翠珍已被确认为工伤且劳动能力鉴定等级并未做出，工伤待遇尚未享受，大娘水饺公司也没有为涂翠珍办理退休手续，故大娘水饺公司以涂翠珍达退休年龄为由终止与涂翠珍的劳动关系应属不当，涂翠珍主张大娘水饺公司继续履行劳动合同于法有据，原审法院予以支持。2、停工留薪期间工资涂翠珍主张：2012年12月-2013年6月停工留薪期工资（2373.7元／月-1056元／月）×7个月=9223.9元，2013年7月至2014年4月停工留薪期工资（2373.7元／月-1184元／月）×10个月=11897元，2014年5月至2014年10月的工资2373.7元／月×6个月=14242元。大娘水饺公司主张，其于2012年12月至2014年4月已支付涂翠珍病假工资，另支付涂翠珍现金

劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。本案中，涂翠珍虽然于2014年2月11日年满50周岁，但当时涂翠珍已被确认为工伤且劳动能力鉴定等级并未做出，工伤待遇尚未享受，大娘水饺公司也没有为涂翠珍办理退休手续，故大娘水饺公司以涂翠珍达退休年龄为由终止与涂翠珍的劳动关系应属不当，涂翠珍主张大娘水饺公司继续履行劳动合同于法有据，原审法院予以支持。2、停工留薪期间工资涂

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3125号上诉人（原审被告）南京大娘水饺餐饮有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路3号。法定代表人黄再德，该公司总经理。委托代理人陶建冬，江苏正气浩然律师事务所律师。委托代理人唐世烽，江苏正气浩然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）涂翠珍，女，汉族，1964年2月11日生。委托代理人刘宝贵，男，汉族，1958年7月14日生。委托代理人陈……